本章对企业的工资率和就业行为模型进行了设定，并应用动态面板数据分析方法模拟了外商直接投资对企业平均工资率和劳动报酬的效应。结果发现，企业雇员的平均工资率，会因为企业增加自己的就业人员而下降，也会因为其他企业的就业变动而受到“溢入” 影响。总体上看，外资企业（无论何种统计口径） 的就业，对一个地区某行业工资率的影响，统计显著性相当有限，即使有拉抬作用，但也为内资企业之间的竞争所导致的打压而被抵消掉了。同时，企业雇员的平均工资率也受到其他企业工资率溢出效应的影响。此外，企业自身增加投资和提高产业在一个地区的集中度，都将抬升企业自身的平均工资率；外资在企业资本存量中的地位和企业中间投入率的提高，都将降低企业自身的工资率水平。