本章根据企业工资率与就业的行为方程构造了一个小型的联立系统，并应用三阶段最小二乘法（3SLS）对该系统进行了估计。有关结论如下。企业工资率增长的直接动力，来自企业自身增加的资本投资，包括外商直接投资和国内资本的增加。企业工资率的上升压力主要来自其他企业的工资率溢出效应。企业增加资本投资具有直接创造就业的效应，但其中来自外商直接投资的效应低于来自国内资本的效应。来自其他企业的间接就业效应大于企业自身资本扩张的直接就业效应。来自本地同业外资企业的就业破坏效应低于来自外地同业本土企业的就业破坏效应和全国平均水平，更低于来自本地同业本土企业的就业破坏效应，后者高于全国平均水平。此外，企业自身的工资率和就业都具有很强的黏性特征（其中就业的黏性更强）；二者互为反函数，且具有误差修正机制。外资在企业资本中的占比越高，越有利于增加就业却不利于提升工资率水平。在同一地区，行业内的集中度越高， 工资率和就业水平在当年就越利于提升（相对更有利于增加就业）， 但在随后一年则面临恢复性下滑的压力。地理近邻效应对企业工资率的提升效应是显著的，对企业就业的效应却不显著；产业间关联有助于提高企业的工资率，对企业就业则先是创造效应，随后却施之以更大的破坏效应。