通过研究发现，在影响总分配差距的诸多决定因素中，外商直接投资是比较重要但并不是唯一重要的因素。外商直接投资的工资分配效应，仅能够解释工资分配总差距的11％ ～15％及其变动的10％ ～20％ （多数情况下如此）。其他因素，诸如组间差异、国内资本、工资分配中的黏性等对工资的分配效应，同样也都是工资分配总差距比较重要的解释变量。寻求缩小中国收入分配差距的视野，应扩展至整个经济和社会范围。此外，要打破行业垄断，规范国内部门尤其是国有企业的收入分配行为，也是缓和中国居民收入分配差距的重要方向，其有效措施之一就是继续扩大对民营部门和外资部门的开放程度，从而降低收入分配差距。中国官方已经发布了吸引外资的产业指导目录，旨在提升中国产业结构的综合质量，最终确保中国经济的可持续发展。如何用收入分配差距这个政策目标来指导该目录的制定与修改？在解决这个问题之后，公共政策在多大程度上可以影响产业的区域布局，如何影响，以致缩小收入分配差距？这些都需要进一步的研究。