本章通过系统地梳理民营企业劳资分配关系的历史发现，后WTO时代以来，中国民营企业劳动者平均收入增长缓慢，工资与利润相比，在分配中所占比重较小。用C—D生产函数实证检验得出：资本对产出的贡献应该为40%左右，劳动对产出的贡献近似为60%。用估算结果与实际分配结果相比较，劳动分配比例不到估算结果的一半。有证据显示：在初次分配中，劳动者报酬偏低。实证分析还表明：员工工资和奖金、企业对员工的培训支出比例对企业绩效有显著的正向影响，而员工的流动性对企业的绩效影响为负。因此，新阶段民营企业要实现更大发展，应逐渐建立符合其贡献率的、合作互利型的劳资分配关系。