在原有的“公共行政人员工作表现评核制度”“公共服务评审委员制度”“市民满意度评估计划”的制度基础上，澳门特区在2013年启动政府绩效治理制度，实施领导官员绩效评审制度。2014年，特区政府对政府绩效治理制度进行了全面的谋划，勾画出引入中立评审机构、形成绩效管理和官员问责的结合、职能重组及精兵简政等制度设想。未来政府在绩效治理制度的构建和完善中，应该把确保第三方评估机构的公信力、塑造“绩效导向”的行政文化、落实精兵简政以及实现绩效问责等几个方面作为考量重点。