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劳教所暴力与劳教制度废除
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“劳教所暴力”原因是多方面的。但是,不可否认,劳动教养管理制度自身缺陷或不足是其中的重要原因之一。基于此种考虑,首先,应当准确考察我国现行劳动教养管理制度的内容,重点理清其中与“劳教所暴力”关系密切的管理制度内容,以便进一步分析该部分制度确立的合理性或不足,以及变革的必要性,从而促进遏制“劳教所暴力”的制度改革。

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