本文就以社交网络对雇佣关系的私隐挑战做出两方面的探讨。第一，雇主是否有权要求求职者或雇员披露他们在社交网站的密码，从而评估他们能否胜任工作，或确定他们有否做出违法和违规行为；第二，雇主从社交网络得知员工的言论或行为后，是否有权解雇对方。所讨论的例子包括美国、德国和澳洲的法律和判例。本文会就各国不同的考虑因素做出分析，再加以建议，务求能在雇主与雇员间的合理私隐期望上达到适当的取舍和平衡。