本文从微观视角审查珠三角非公企业劳资矛盾调处，提出企业民主管理机制可以理解为在企业生存和发展的共同目标下，劳方和资方通过多种渠道调节和平衡双方的利益，在企业内部形成共识，并以此制定和实施企业各项管理制度的机制；从现代企业的管理要求来看，仅仅服务于工人阶层当然是不够的。企业是工人阶层生存和发展的平台，因此，基层党组织既要服务于工人阶层又要服务于企业的生存和发展等观点。
珠江三角洲,私营企业,劳资关系,非公企业
曾秀兰: 仲恺农业工程学院人文与社会科学学院院长、教授、硕士研究生导师。曾获广东省“南粤优秀教师”以及仲恺农业工程学院“教学名师”、“优秀共产党员”、“科技工作先进个人”、“教学质量优秀奖”一等奖、“教育教学成果”特等奖和一等奖等称号和奖励，是省级精品资源共享课课程负责人。主持教育部人文社会科学规划课题、广东省哲学社会科学课题等课题十多项，在《学术研究》《广东社会科学》《中国青年研究》等刊物上发表论文三十多篇，主编教材多部。
