本文介绍了形塑职业地位获得性别差异的“制度结构”与“非制度结构”。首先介绍了研究背景与问题的提出。其次介绍了理论预设与研究思路。再次介绍了“制度结构”遵从与“非制度结构”认同：权力职场中两性日常实践的双重性。接着回答了“制度结构”力量下“网络建构”的效果：性别差异的消弭。