杭州与宁波两地在社区工作站的制度设置方面进行了富有成效的探索。杭州通过“角色扩容”，在社区内部建立起了“三位一体”的社区治理模式；宁波则通过“角色分化”，在社区内部建立起了“选聘分离”的社区治理模式。两地的改革既有共同点，也存在明显差异。总体来看，杭州、宁波两地关于城市社区工作站设置的探索较为务实，与地方特点高度结合，对于探索城市基层社会管理体制的改革具有重要启示。在分析比较的基础上，本文对进一步推进城市社区工作站改革提出了若干对策建议。