本章在第二章理论基础及文献回顾的基础上，构建了真实氛围、真实型领导与创造力的多层次模型。再借助相关理论依据，全面阐述真实氛围、真实型领导对员工创造力的影响关系，真实氛围对团队创造力可能产生的影响关系，以及团队协力在真实氛围与团队创造力之间、上级支持在真实型领导与员工创造力之间、团队协力在真实氛围与员工创造力之间、上级支持在真实氛围与员工创造力之间可能存在的中介作用机制，并据此提出了相应的研究假设。最后，在借鉴已有研究量表的基础上，本研究结合中国情境，开展测量问卷设计，明确各个变量的初始测量条款。