本文运用马克·格兰维特的“强关系”“弱关系”理论，探讨中国农民工群体的求职策略。在个案描述分析的基础上，本文的基本观点是：传统中国的社会互动模式并不简单地遵循“强关系—强信任”“弱关系—弱信任”的既有思路。就大多数农民工倾向于内群体一致的求职策略这一现象来说，强弱关系或强弱信任其实有不同的解释路径：“弱关系”适用于解释一个独立自由的个体在不同群体之间实现垂直或水平的流动，“强信任”却可以解释为什么大批农民工可能往同一城市、同一地区或同一企业做同质性的聚集流动。