以舒尔茨为代表的人力资本理论认为，在多种投资中最有价值的是对人本身的投资。11075352而对人力资本进行投资的前提是培训者必须具有提升自身人力资本的意愿，即培训动力。培训动力是基于竞争环境或是个体自我发展的需要，对于培训活动产生内驱力的要素之和。而我国当前农民工人力资本存量低，多数农民工从事技术含量少的工作，这往往造成他们在劳动力供给市场中遭受歧视，严重影响了他们的收入及社会地位。11075353相较于其他群体，农民工更期望通过培训获得知识和技能，改变他们的生活现状，增加经济收入，提高社会地位。培训动力是提升人力资本的前提，因此探讨农民工培训动力问题对提升农民工人力资本具有重要的现实意义。
戴烽: 中华人力资源研究总会理事，中国社会心理学会会员，江西师范大学副教授。北京大学政府管理学院人力资源管理博士后，中国人民大学社会学博士，心理学硕士，传播学学士。具有16年的高校教学经验，先后担任过传播学、心理学、社会学、人力资源管理等多类课程的教学，在中文核心期刊上发表《我国农民社会地位提升的传媒途径》、《电视传媒对农民政治生活影响的双重性分析》、《高等教育的“马太效应”与弱势群体的社会流动》、《群体心理效应与人力资源管理优化》、《家空间——公共空间的起点》、《公共精神的人文视界》、《家文化视角下的公共参与》、《北京奥运的参与期待与“家文化”》等论文三十余篇；主持三项、参与十余项省级课题；参与国家社会科学基金“十五”规划重点项目三项，担任教育部人文社科青年项目《韩国跨国移民的社区比较研究》第二主持人。
