建立股权激励机制，把国企关键技术人员的收益与国企的长期发展结合起来，对于充分调动技术人员的积极性、抑制技术人员的短期行为、实现股东利益最大化、保证国有资产的保值增值具有重要的意义。本文在对数源科技股份有限公司调研的基础上，借鉴西方发达国家较为成熟的经验，通过对国企技术人员股权激励的现状和问题的分析，提出可供参考的适应国企技术人员的股权激励模式。