随着经济社会的进一步发展，就业问题的重心将从注重就业数量转向就业数量和就业质量并重。本文通过构建就业环境、就业能力、就业状况、劳动报酬、社会保护和劳动关系6个维度、16个二级指标和31个三级指标，对杭州就业质量进行测度，发现杭州求人倍率较高，在劳动者受教育年限、最低工资占平均工资比重、劳动收入占GDP比重、工会维护劳动者权益职能发挥等方面仍有较大的提升空间。根据测度和发现的问题，对提升杭州就业质量提出相应的对策。