当前就业结构性矛盾集中表现为“高供给下的招工难”与“高需求下的就业难”同时并存，并在产业、城乡、区域、群体、素质以及劳动力内部等多个维度和层面表现出来。劳动力市场供求不匹配、转型期经济社会阶段性特征、公共政策与服务不足以及社会观念滞后于实践发展等是造成就业结构性矛盾的主要影响因素。应对就业结构性矛盾，需要建立完善经济发展与就业增长联动机制，促进经济结构与就业结构协调；调整教育结构，加快培养大量高质量技能人才；推进城镇化和区域均衡发展，加快市民化进程；实施援助和开发并重的就业政策和公共服务；建立多方参与的促进就业与职业培训合作机制；实施提高就业质量的政策措施。