目前，国企改革进入攻坚阶段，还存在不少“痼疾”必须清除。其中管理者薪酬制度改革是一个重大的难点。不少国有企业沿袭旧体制而设立的经营者薪酬制度，已难以适应我国社会主义市场经济的发展并不能有效发挥其应有的激励与约束功能，暴露出很多弊端。近年来，中央政府及部分地方政府开始对国企老总薪酬制度进行全面、彻底的改革，并付诸实践。但应当看到，一些深层次的问题仍制约着有关改革的前行。