本文指出新出台的《劳动法》加强了对劳动者的保护，也提出了处理劳动争议的规定，但是，这仍不能适应社会经济发展与劳动关系多样化的要求，劳动争议处理等仍然存在问题，完善这一法律法规显得十分重要。本文对劳动者的构成进行分析，再对劳动争议现状进行分析，同时，对我国与国外劳动争议处理状况进行比较，以推动劳动争议处理新体制的形成。