从更广阔的学术研究视野关照“中国现象”和“中国经验”,我们发现,对转型期中国农村基层政权的选举引起了学术界广泛的注意,但人们却很少关注中国企业中的民主建设。中国计划经济体制下的职工代表大会、 工会制度,在企业改制过程中会发生什么样的变化呢? 对此的研究较少。是否存在对中国职代会、工会的非现实主义的高期望呢?在中国社会转型特定的历史条件下,企业是否存在某种职工民主参与的形式呢?还是企业雇主或管理者拥有绝对的权力呢?诸如此类的问题,不仅是有趣的,而且是有社会意义的。
冯同庆: 1985年北京师范大学硕士研究生毕业,中国劳动关系学院教授、原副院长,中国社会学会劳动社会学专业委员会理事长;自20世纪80年代中期以来,一直从事中国工人状况、劳动关系和工会方面理论与实证的研究。主要著作有:《中国职工状况——内部结构和相互关系》(中国社会科学出版社,1993)、《中国工人的命运——改革以来工人的社会行动》(社会科学文献出版社,2002)、《海洋上的社会——中国商船政委与船员的航海生活》(社会科学文献出版社,2004)、《中国工人的命运——工会民主选举与工人公民权利衍生》。