专业技术人员阶层，是指具有某种专业知识或技能、以从事专业技术工作为主的社会群体。它包括3个亚层：①国有单位专业技术人员；②城镇集体单位专业技术人员；③非公有制单位专业技术人员。或者：①高级专业技术人员；②中级专业技术人员；③初级专业技术人员。1978～1998年，专业技术人员阶层及其亚层人数的变化和社会地位的评价情况，见表6-1。

表6-1 专业技术人员阶层及其亚层人数的变化和社会地位的评价

续表6-1

表6-1的数据说明：①专业技术人员的增长速度达486.76%，是9大社会阶层中增长速度最快的阶层。这是党和政府高度重视专业技术人员工作的集中体现。②在不同所有制单位，专业技术人员的增长速度也不相同。其中，非公有制单位已从无到有；城镇集体单位增长了12.16倍；国有单位仅增长了3.79倍。③在社会地位的评价方面，专业技术人员阶层的“合计”评分，仅次于管理人员阶层和私营企业主阶层居于第三位，其中“劳动就业”和“文化技术”均居于第一位，“行业职位”、“政治地位”和“经济状况”等项也都评价较高。④在专业技术人员阶层内部各亚层之间，国有单位专业技术人员得分最高，非公有制单位次之，城镇集体单位最低，总的来看差距不大，最大差距仅3.43分。但是，如果按照高、中、初级专业技术人员划分亚层，则差距较大。其中，中级与初级就相差7.11分，如果对高级专业技术人员进行调查，其差距可能会更大。

在全县，专业技术职称的评聘制度是1977年以后逐步恢复的。因此，1978年以前的专业技术人员，绝大多数都没有正式评聘专业技术职称。1983年，经人事部门正式评审、有关单位正式聘用的专业技术人员仅1606人，全市专业技术职称仅有工程技术、农业技术、畜牧技术、卫生技术、会计、统计、图书和中专教师等8个系列。到1998年，专业技术人员猛增到29021人，专业技术职称的系列又增加了经济、律师、公证、新闻、出版、翻译、体育教练、播音、档案、文博、工艺美术、实验、中学教师、小学教师、技工学校教师等15个系列，由于原畜牧技术系列已并入农业技术系列，因而1998年的专业技术系列已达22个。1998年经人事部门和有关单位正式评聘的29021名专业技术人员的分布情况见表6-2。

表6-2 1998年专业技术人员分布情况

表6-2的数据说明：①事业单位中，专业技术人员所占的比重最大，占47.5%；企业单位次之，占44%；行政单位最少，占8.5%。②在不同所有制的单位中，国有单位专业技术人员所占比重最大，达75.3%；集体单位次之，占17.2%；非公有制单位最少，仅占7.5%。这是与全县非国有经济发展水平较低一致的。③在不同的系列中，教学类所占比重最大，达44.4%；经济业务类次之，占28.3%；工程技术类第三，占12%；卫生技术类第四，占9.9%，四类合计占94.6%。这是全县经济技术含量不高的集中反映。④在不同级别专业技术职称中，高级占2.2%，中级占27.1%，助理级占46.5%，员级占24.2%。其中，行政单位的高、中级职称比重最大，分别占9.65%和54.82%；事业单位的高、中级职称比重次之，分别占1.95%和25.26%；企业单位的高、中级职称比重最小，分别占0.96%和23.80%。这一方面说明企业单位非常缺乏高、中级专业技术人员，行政单位却集中了过多的高、中级专业技术人员，这是对专业技术人员的极大浪费；另一方面说明行政单位很可能是利用职权，占用了过多的高、中级专业技术职称的名额，从而影响了企业单位高、中级专业技术职称的评聘。

专业技术人员的收入，一般由5个部分组成：一是专业技术职务工资。据市统计局提供的资料，专业技术人员比较集中的几个系统，年人均工资都有较大提高。1978～1998年科技服务系统已由628元提高到6325元，提高了9.07倍；教育文化广播电视系统已由620元提高到6768元，提高了9.91倍；卫生体育社会福利系统更由633元提高到8292元，提高了12.1倍。二是国家或单位规定的岗位津贴。1978年，岗位津贴种类少，水平低，而且基本上是平均分配的。到1998年，岗位津贴不仅种类增加，水平大大提高，而且金额的差距也逐渐扩大。如医疗卫生系统就有卫生、护龄、放射等津贴，每人每月每项津贴最少的有30元，最多的达60元。其他系统的专业技术人员，也都有各种各样的岗位津贴。三是部门或单位的奖金、补助和物质福利。1978年，部门或单位的补助、物质福利很少，而且一般实行平均分配。1998年，部门或单位的奖金、补助、物质福利则大大增加，有的还发放单位工资，而且基本上都按专业技术职务的高低发放，最高与最低之间的收入差距往往都超过了一倍。四是个人从事第二职业的收入。如在业余时间从事医疗卫生服务、家教服务、技术咨询服务、从事科学研究、讲学、写作，等等。这部分收入因人而异。五是收“红包”等灰色收入。这种收入虽不普遍，但确实存在。特别是对那些热门专业技术人员（如水平较高的外科医生、胜诉率较高的律师等等）来说，这类灰色收入往往是他们收入中的一个非常重要的组成部分。此外，国有事业单位的专业技术人员一般都按现行工资20%投保，参加了医疗保险；企业单位中只有4800名专业技术人员参加了养老保险（国有企业单位按月工资20.5%投保，城镇集体企业单位按月工资19%投保）。凡在农林水部门和乡镇第一线工作的专业技术人员，普遍向上浮动一级工资，并每月给予血吸虫疫区津贴10元（全县是血吸虫疫区）。全市专业技术人员中，有9人享受国务院特殊津贴（每月100元），4人享受湖北省政府专项津贴（每月80元），6人享受孝感市政府专项津贴（每月50元），16人享受全县市政府拔尖人员津贴（每月30元）。

不同性质、不同所有制、不同部门、不同单位、不同系列、不同级别的专业技术人员，收入水平都存在着一定的差距。1978年，收入差距一般都很小，1998年，差距已大大扩大。例如，国合商业专业技术人员年均工资为4245元。全县纺织集团总公司高级专业技术人员年均工资5400元，中级4440～4920元，助理级3360～3840元。乡镇企业专业技术人员的年均工资6720元。私营企业专业技术人员的年均工资，一般是8000～9000元，最高可达到11000多元。全县市人民医院专业技术人员的年均工资，正高11940元，副高10680元，中级9144元，助理级8148元，员级7740元。这就是说，专业技术人员仅工资收入之间的差距就已扩大到一至两倍，如果加上其他收入，其差距就会更大。