中外学者都普遍认为当今时代是一个知识经济时代。在纷繁复杂的竞争中，谁拥有的知识信息多，谁就是商战中的强者。而知识信息的占有、配置和生产的主体就是人，即具有多种能力或高素质的现代化人才。所以，在竞争中尤其要重视人才的竞争，有如古人所言：“争天下者，必先争人”（《管子·霸言》）。企业人才竞争化就是指企业领导者在实践中，要树立“人才第一”的观点，将人才的选拔、培养、使用和管理工作纳入整个生产经营活动的中心环节，建立一套完善人才开发与储备系统，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
李黑虎: 0
李黑虎，汉族，生于1946年2月，甘肃兰州人。中共党员，兰州大学毕业。曾任甘肃社会科学院经济研究所所长，甘肃省人民代表大会法制委员会副主任，现任深圳市投资管理公司董事局主席，党委书记，深圳市国有资产管理办公室主任，党组书记。作者长期从事经济理论和法制经济的研究，发表了几十篇重要论文及有关著作，又在深圳经济领域的实践中担任领导职务，对经济理论指导实践工作颇有绩效。
潘新平: 0
潘新平，生于1954年2月。湖北武汉人，大学文化。长期从事企业经济工作。已在中共中央党校出版社出版《企业改革整合定理》、《中国竞合经济》等著作，并受聘为陕西财经学院客座教授。
