进入21世纪以来，我国社会主义市场经济的发展和各项改革的推进都进入了一个新时代。21世纪是知识经济的世纪，是信息化的时代。随着世界经济一体化，以及我国进入WTO，我国医疗卫生改革面临着非常严峻的挑战。为了打破单一的医疗经济体制，努力探索多元化的医疗经济体制改革，民营医院、私立医院、股份制医院等各种不同经济形式的医院相继出现。医疗市场正在发生着变化，各种不同类型医院都面临着剧烈的竞争。在当今社会的一切竞争中，莫过于人才的竞争。因此，随之而来的是卫生事业单位的人事制度改革。人事制度的改革是医疗卫生改革的必然，同时也是医疗卫生改革的保障。本章主要探索近几年来卫生事业单位，特别是医院人事制度改革，人力资源管理发展的思路和方向。