在众多的激励因素中，薪酬无疑是最直接和最有用的一种，因为薪酬除了具有经济性特点之外，它还与员工的成就感、贡献、社会地位紧密相连，它既是一种保健因素也是一种激励因素。建立合理的薪酬体系是人力资源管理的最重要内容之一，是医院和员工共同关注的焦点。本章将对医院薪酬的含义、作用、设计以及管理策略进行分析，最后对医院薪酬制度改革进行讨论。