如何处理好劳动关系是人力资源管理的一项重要的任务。我们都知道，人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系的重要因素之一。劳动关系是否融洽，直接关系到人力资源潜力的发挥。在调适劳动关系的过程中，一方面要遵循国家法律法规和地方政府的有关政策规定等；另一方面要做好劳动关系的建立和维护工作。一直以来，医院按事业单位进行管理，对劳动关系不够重视，随着事业单位人事制度改革的深入，医院对劳动关系的认识也在发生改变。本章将着重阐述企业劳动关系等有关问题，最后就医院人事制度改革中的劳动关系等热点问题进行探讨。