在这样一个知识经济和信息时代，“人才就是一切”。在激励的市场经济竞争中，医院也将会以前所未有的努力去寻求自己需要的人才，并留住他们。人力资源管理的重要性日益显现出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击，医院将摆脱过去计划经济的影响，以现代管理方式迎接未来的挑战。其中战略管理是医院经营管理中一项非常重要的内容，而人力资源管理也将担负起战略管理的重要职能——战略人力资源管理。