需要进行组织重组的国有企业，多半是大中型企业。这些企业都是计划经济时代“大而全”的产物，是政府追求盲目扩张目标的兼并产物，是不考虑经济效益、只追求政绩目标的结果。在民营化改制的冲击下，这样的企业组织结构必然要进行重组，否则它根本不可能适应市场竞争，其不合理的组织结构必然会导致较低的效率、资源的浪费和较高的组织成本，从而使得企业在市场竞争中处于严重的劣势地位。
刘小玄: 1953年南京出生。1978年考入南京大学经济系，1982年考入中国社会科学院研究生院。1985年至今在中国社会科学院经济研究所工作，现任研究员、博士生导师和微观经济研究室副主任。主要从事微观经济学研究。长期以来从事企业实证研究，包括大量的企业数据分析和实地调查工作。近期主要代表作有：《民营化改制对中国产业效率的效果分析》，载《经济研究》2004年第8期；《国有企业民营化的均衡模型》，载《经济研究》2003年第9期；《中国转轨过程中的企业行为和市场均衡》，载《中国社会科学》2003年第2期。《企业边界的重新确立：分立式的产权重组》，载《经济研究》2001年第4期。《中国国有企业的效率、技术进步和最佳实践》，载《经济学季刊》2002年4月。《中国转轨过程中的产权和市场》，上海三联书店、上海人民出版社，2003。《中国企业发展报告（1990-2000）》，社会科学文献出版社，2002；《中国企业的民营化》，中国经济出版社，1998。
