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国企管理层推行认股权要慎行
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在中国共产党十五届四中全会审议通过的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中,首次明确提出“实行国有企业管理层收入与企业经营业绩挂钩,建立合理的劳动报酬机制”,包括国有企业管理层推行认股权。这无疑是个进步,因为在20年的改革开放中,尽管市场经济有所发展,但权力不断地与金钱交换,由此造成了中国社会的不公平和贫富不均的现象比比皆是,不过这次以政府文件公开地让其企业管理者以所有者身份追求财富,这就明确地向社会发出信号,国有企业管理层也可以像私人企业一样公开地追求自己的个人利益。但是,目前国有企业的问题在哪里,是因为国有企业的经理收入不足、激励太弱,是因为国有企业的经理贡献太大而收入水平太低吗?推行认股权能增强对国有管理层的激励吗?国有企业因此能摆脱目前的困境吗?

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