企业基于经营策略或组织战略之需要，而从事公司合并、公司分割、营业受让、营业让与、股份转换、概括承受、概括让与及变更组织等企业组织再造活动，以追求公司之最大利益，乃营业自由之一环，本应任由公司自治，但由于企业进行组织再造活动时，通常将造成人的组织或物的组织之重大变动，而涉及公司经营者、股东、债权人或员工等利害关系人之权益，因此传统之立法策略，主要在公司法或劳工法中调整各利害关系人之利益冲突。