随着国家对于社会化办医政策的开放以及税收的优惠，民营医院迎来了高速上升的时期；而在这样一个机遇面前，民营医院必须通过深化改革创新人力资源管理方式，因地制宜地进行人才引进和管理培养，才能在与公立医院的人才竞争中立足；只有积极应对和处理大数据时代的海量人才信息，才能在医疗人才紧缺的社会现状下始终获得最优秀的人力资源。