中国国有企业改革一直是经济体制改革的“老大难”问题。从放权让利、利改税、承包经营责任制到股份制，这种种改革举措，虽然都取得了一定的阶段性成果，但这些都是浅层次的经营方式的变革。变革内容主要是围绕着利润分配方式和经营权展开的，并没有触动传统企业制度的要害，没有解决深层次问题，所以无法从根本上改变国有企业的低效率状况。在这种背景下，推出建立现代企业制度的改革试点，无疑是希冀从中找到突破口，通过制度创新，使国有企业获得新生。因此，是役事关国有企业的前途命运。但是，十几年的改革历程告诉我们，仅有良好的愿望是远远不够的。因此，本文拟对这一制度创新的前景进行实证分析，以求得出客观的、理性的结论。