中国雇员阶层的劳动者权益受到地区特征、企业特征和个体特征的影响。在地区层面上，我国当前劳动者权益存在城乡和城市等级差异。城镇地区好于农村，且这种城乡差异有扩大趋势；城市发展越好，劳动者权益状况也相对越好。在企业层面上，劳动者权益存在产业和单位差异。具体而言，第三产业最高，第二产业最低；党、政、军机关单位最好，事业单位次之，公有企业再次，私有企业最差。在劳动者个体层面上，劳动者权益并不存在明显性别差异，但存在明显的年龄、学历、户籍和人口流动差异。年轻劳动者的权益保护相对更差；学历越高，权益状况越好；非农户籍劳动者权益状况更好，本地人权益更好，城市劳动力市场中存在“城乡分割”与“内外有别”的双重市场分割。