管理学诞生后，人的价值日益受到重视，人们为追求组织效益和人的发展而不断探索，由此产生了大量的管理流派及其理论，形成管理理论的丛林。同样地，从舒尔茨提出人力资本投资开始，慢慢地出现了大量的人力资源开发理论。本文从个人发展（培训与激励）、职业发展（职业生涯规划）、组织发展（企业文化与学习型组织）三大部分共五个方面来对国内外现有的人力资源开发相关理论进行分析。