国外企业人力资源开发体系已经经过了近一个世纪的发展，形成了较为完善的体系，许多国家引以借鉴并从中获益。中国尤其是在西部地区由于长期以来没有充分重视人力资源开发，其企业人力资源开发远远落后于发达国家。因此，将国外企业人力资源开发经验与西部企业人力资源开发模式进行深入比较，对于我们明确差距、改善机制、增强企业的核心竞争力具有深刻的借鉴意义。本文重点介绍国外企业在员工培训、职业生涯规划以及学习型组织的建立等方面的众多经验，找出国内尤其是西部地区在这些方面存在的差距和不足，希望“他山之石，可以攻玉”。