继经验管理、科学管理之后，文化管理吸引着现代企业家们愈来愈关注的目光。文化管理作为企业业绩卓著的关键要素，企业生生不息的永恒动力，正被现代企业家们视为圭臬。家族企业与文化管理也密不可分，只有加强家族企业的文化制度创新，塑造先进的企业文化，才能变革家族企业文化中的情缘性、自发性、惟功利性，为保持企业持续成长提供文化支撑。