在前文我已经指出,在西方社会,企业中的非正式组织,主要是以情感为纽带而联结的非正式组织。在这一角度上,其与中国企业中活动的非正式组织有相同之处。可其参与的成员,却是非亲戚亲属成员。因为西方社会劳动人口的高流动率、也因为西方妇女的低就业率、还因为西方社会职工雇佣制度与中国劳动就业制度的不同,其企业内部职工的亲缘化程度是比较低的。中国企业的单位制性质、中国妇女的高就业率、中国职工在企业中的低流动率等,使得企业内部职工的亲缘化程度非常高。对于三线企业和绝大多数边疆企业而言,由于其建立之初社会历史条件的影响,而形成了其内部职工比其他类型的企业更高的亲缘化。
在黔厂,这种职工关系的亲缘化,还直接导致了企业内部非正式组织的亲缘化。