目前很多劳资纠纷是由伦理道德方面的问题引发的。劳资伦理是企业价值观的重要体现，是企业的灵魂。实践证明，良好的劳资伦理秩序可以给劳资双方带来极大的利益，是企业稳定发展的关键。由于历史的原因，很多人对传统伦理道德有助于企业发展缺乏足够的认识。如果不采取有力的措施加以推动，就难以使劳资双方在短期内自觉遵守良好的伦理道德。因此，需要赋予劳资伦理规则与劳动纪律同样的法律地位，并采取系列措施推动其构建与实施。