该篇技术报告首先论述了关于医疗服务市场特点和医生薪酬的一般理论,指出必须让医生相应的社会地位和报酬并增强长期激励;其次从对公立医院医生合法薪酬的估算和对灰色收入的推算入手,说明我国公立医院医生薪酬激励制度存在的主要问题及其危害;接着以英国公立医院为例,讨论公立医院薪酬激励制度的国际经验及其启示并设立专栏说明,最后得出推进我国公立医院医生薪酬激励制度改革的建议及其保障性举措。
贡森: 社会政策博士。现任国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所所长、研究员。曾先后就读于北京师范大学、英国巴斯(Bath)大学和谢菲尔德(Sheffield)大学。曾在国家民政部、劳动和社会保障部从事社会保障研究和管理工作。主要研究领域为社会保障、医疗卫生、劳动就业、社会治理等。在国内外期刊上发表论文数十篇。受聘担任过世界银行、联合国开发计划署、亚洲开发银行和英国文化委员会项目咨询顾问。兼任人力资源社会保障部专家咨询委员会委员、卫生部慢性病防治专委会委员、北京师范大学公共政策和发展学院兼职教授、民进中央社会法制委员会副主任委员。
王列军: 社会学博士。现任国务院发展研究中心社会发展研究部副部长。毕业于北京大学,2003年至今在国务院发展研究中心从事社会政策研究,主要研究领域为医疗卫生体制改革、社会保障、人口流动和户籍制度改革。曾在经济合作与发展组织(OECD)、伦敦政治经济学院(LSE)、德国发展研究院(DIE)等机构短期工作和访学。兼任中国卫生经济学会卫生经济理论和政策专业委员会委员、中国医疗保险研究会理事等。