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技术报告 推进我国公立医院医生薪酬激励制度改革
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该篇技术报告首先论述了关于医疗服务市场特点和医生薪酬的一般理论,指出必须让医生相应的社会地位和报酬并增强长期激励;其次从对公立医院医生合法薪酬的估算和对灰色收入的推算入手,说明我国公立医院医生薪酬激励制度存在的主要问题及其危害;接着以英国公立医院为例,讨论公立医院薪酬激励制度的国际经验及其启示并设立专栏说明,最后得出推进我国公立医院医生薪酬激励制度改革的建议及其保障性举措。

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