本文在对已有理论模型进行分析和扩展的基础上，我们已经得出了乡城劳动力迁移与农村人力资本提升在理论上的一般强相关关系，即在一定范围内，乡城劳动力迁移能够提高农业部门劳动力的受教育程度，从而促进农业部门的人力资本积累，也就是说，此时的农业部门自身具有内在的人力资本提升机制。然而，要对我国乡城劳动力迁移与农村人力资本提升的关系进行分析，首先需要着眼于我国的现实情况、体制转轨阶段的具体特征以及我国乡城劳动力迁移在不同历史阶段的特点，进行有针对性的具体分析，从而为以历史数据为依据的实证研究奠定基础。事实上，与世界其他国家相比，我国独特的二元经济结构和工业化、城市化进程决定了我国的乡城劳动力迁移具有鲜明的中国特色，因此，与西方国家的劳动力转移过程相比，我国的乡城劳动力迁移遵循了一条具有鲜明中国特色的特殊路径，这进而导致了我国的乡城劳动力迁移与农村人力资本提升的强相关关系表现得并不明显。
孙燕铭: 华东师范大学城市与区域科学学院副教授、硕士生导师，华东师范大学地球科学学部崇明IV类高峰特聘教授（D岗），华东师范大学全球创新与发展研究院、上海市人民政府决策咨询研究基地杜德斌工作室研究员。2013年12月毕业于美国俄克拉荷马州立大学（Oklahoma State University），获经济学博士学位，同年6月获中国人民大学国民经济学博士学位。主要从事区域绿色创新与绿色发展、能源环境政策评价与优化、资源与环境经济等研究。近年来主持国家社会科学基金项目、国家自然科学基金项目、上海市哲学社会科学规划青年项目、上海市自然科学基金面上项目、上海市软科学研究重点项目等课题，在国内外核心期刊发表学术论文二十余篇。担任Western Economic Association International（WEAI）、Association of Environmental and Resource Economists（AERE）等国际学术组织会员，兼任Energy Policy、Environmental and Resource Economics、Economic Modelling、Journal of Cleaner Production、《地理研究》、《地理科学》、《资源科学》、《世界地理研究》等国内外核心期刊审稿专家。
