职业组织内部的职位研究是从内部劳动力市场角度分析职业地位分层结构形成和变化的内在机制。职业组织内部的职位等级系统的权力结构是事权、财权与人权之间非均衡性的分级权项结构。在完全职业市场化环境里，专业技术/职业资格在职位分级系统及其管理中具有“特权”地位并在一定程度上决定其职业地位。但是中国职业组织内部的分层结构受到社会因素（政治制度安排以及组织内部社会关系网络等）影响，从而使得中国职业地位结构表现本土性特色。中国职业地位结构将随着中国职业组织的产权转制过程最终由阶级结构所决定。因而，中国职业组织内部的分层结构最终取决于该组织的财产所有权。