职业地位获得模式是对职业分层的结构分析，而职业生涯研究是对职业分层的过程分析。职业生涯研究是在对职业变化的过程研究中综合了职业地位的结构性研究内容。职业生涯类型与职业地位通道是由相关因素——职业及其地位状况（职业声望与社会经济地位）、组织化职业安排（组织内职位等级系统）、劳动力市场/制度分割（职业生涯）、社会关系网络（职业代际流动）、个人资源（教育与专业技术/职业资格）以及职业策略（职业意识）等交互作用的结果。因此，本章实际上是职业分层的整合性研究，即通过职业生涯的理论架构将本研究的各分课题的加以整合，以便综合性地动态地解释职业分层结构变化。