关于劳动控制的零散研究由来已久，只是到了Burawoy以后，才成为工业社会学的一个中心课题。而在对于社会主义的工厂制度的研究中，Walder以其对于中国国企中的“新传统主义”控制模式的论断，引领了有关改革前中国国企乃至中国社会制度特征的话语。对于笔者而言，只是想承续众多学者的相关研究，深入了解自那时以后的中国国企的变化，探讨那些迄今尚存的国企中的劳动控制体系。

本章将对前面各章的内容作一简略的总结，以便更为清晰地对笔者一开始所提出的两个所要研究的问题做出回答。第一个问题是：市场转型期国企劳动控制的基本形态及其形成；第二个问题是：“新传统主义”是否仍是对中国国企制度的较好概括。