本文介绍了经济学和社会学在组织内部过程这一领域中的研究活动。经济学家从激励的角度研究等级制度，他们认为等级制度下的晋升和评估激励了人。社会学则更关注社会结构地位对人们生活机遇的影响，主要的研究方向是去探索如何通过人和人之间的社会关系来解决组织激励问题、团队合作问题以及员工的积极性问题。
组织社会学,比较理论,制度学派,社会网络,交易成本
周雪光: 1982年复旦大学本科毕业，1981年参加南开大学社会学培训班，1991年斯坦福大学社会学博士毕业。先后在康奈尔大学、杜克大学、香港科技大学任教。现任斯坦福大学社会学系教授。长期从事组织社会学和社会分层领域的研究工作，其研究成果发表在《美国社会科学评论》、《美国社会学杂志》、《行政科学季刊》、《组织科学》、《比较政治研究》等刊物上。他在社会分层领域的著作《中国城市生活中的国家与生活机遇》于2004年在剑桥大学出版社出版。
