20世纪80年代以来，政府绩效管理逐渐成为发达国家政府管理的主要方式。21世纪初以来，中国许多中央部委和地方政府都在这方面进行了有益的尝试。随着中国改革开放和政府职能转变的深入进行，总结国内外的经验教训、探讨具有中国特色的政府绩效管理理论，日益显示出必要性和迫切性。本文第一部分定义了政府绩效评估与管理的基本概念、本质、动力，并探讨了其一般模式以及绩效管理与绩效评估的关系。第二、第三部分论述了政府绩效评估的目的、原则和实施政府绩效评估的技术路线，因而对政府绩效评估的实践具有实际的指导意义。