自2008年《劳动合同法》施行以来，关于该法到底是实行“平等保护”还是“倾斜保护”的原则一直存在着理论争议。在劳动争议案件审理实务方面，人民法院根据《劳动合同法》及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的有关规定，采用了“平等保护＋适度倾斜”的原则，有效处理有关社会保险争议受案、企业规章制度的审查、工伤保险待遇和二倍工资支付等案件和问题。