团结精进的中国网络字幕组是互联网分享精神下理想主义的坚守者，组织内知识型工作者为了自身所认同的文化价值沉迷于高强度工作，但组织外时刻面临着“被退出”的灰色社会地位。本文试图从赋权的角度来解释字幕组内部志愿者行为的激励与外部灰色社会地位的存在。研究发现，字幕组通过有效的激励管理、多元的角色选择、紧密的子群联结、领导授权赋能行为、团结的社会支持、明确的信念体系和实时的信息分享这一系列制度安排，使内部成员产生心理赋权的感知，增强对组织的认同。但字幕组间始终处于激烈竞争的“封闭”状态，它们仅在象牙塔内坚守理想主义，不曾试图为自身合法地位的获得联合起来寻求关注或付诸社会行动，加之集体赋权与个体赋权之间的冲突，字幕组面临着日益艰难的生存境地，而字幕组实现组织赋权的突破点在于互联网分享精神下灰色地位的改变。