本书在总结当前国内外就业质量问题的基础上，提出了我国转型时期就业质量分析的现实意义。在基本假设的基础上，构建了一个包含宏观和微观两个层面的就业质量分析框架，首先分析了各地区就业质量的水平及变动趋势，其次利用个人就业质量评价指标对当前就业质量进行了分析。最后利用前文的就业质量指数来构建回归模型，分析影响就业质量的因素及机制，以期找到我国转型时期就业质量的变化规律，准确判定就业质量的宏观和微观构成要素，为制定劳动力市场及就业政策提供依据。研究得出的主要结论如下。