企业联盟在多种力量的推动下呈现动态性、阶段性的发展过程，并且在联盟发展的不同阶段表现出的主要特征和面临的关键问题都会随之变化。伴随着联盟发展阶段的更替，核心企业在联盟中扮演的主要角色和发挥作用的机制也会产生微妙的变化。如果不能正视联盟发展的动态性，抱着刻舟求剑的思想去研究核心企业网络能力问题，得到的结论必然无法正确指导企业实践。因此，本书在对核心企业网络能力三个关键问题展开研究之前，首先需要研究核心企业网络能力发挥作用的情景，即对联盟的演化过程及核心企业在联盟演化中的作用进行研究。本章将在对生命周期理论回顾的基础上，分析企业联盟的演化过程，提出联盟演化发展的四个阶段，即联盟生命周期，探索联盟生命周期不同阶段的关键特征以及核心企业在其中扮演的关键角色，为后文以联盟生命周期视角展开核心企业网络能力的研究打下理论基础。
李翠: 女，汉族，1983年7月出生，山东烟台人，中国共产党党员。毕业于北京航空天大学管理科学与工程专业，现为北京城市学院经济与管理学部讲师。研究领域主要集中在组织能力研究、领导力研究、管理建模与应用等几个领域，在国内外重要期刊上发表论文十余篇；参与国家社科基金、航空基金等多个项目。此外，管理实践及咨询经验丰富，曾任北京智序管理技术有限公司咨询顾问，涉及项目领域包括但不局限于：组织流程再造、组织结构设计、胜任力构建、企业管理体系搭建、公司治理等。
倪渊: 管理学博士，毕业于北京航空航天大学管理科学与工程专业，北京信息科技大学商学院副院长，教授，博士生导师，主要研究方向为智能经济与数据治理、大数据人力资源管理。获批国家重点研发计划青年科学家项目，北京市社会科学基金青年学术带头人，北京市优秀青年人才，参选北京市科学技术协会“高创计划”青年人才托举项目。主持国家重点研发计划青年科学家项目、国家重点研发计划课题、国家自然科学基金项目、国家科技支撑计划项目、教育部人文社会科学项目、北京市社会科学基金项目等10余项科研任务。参与制定多项数据资源交易与服务创新领域的国家标准和团体标准，发表学术论文40余篇，出版专著多部。
