在明确了联盟核心企业网络能力的结构维度之后，接下来需要解决的一个核心问题就是“如何借助这些指标科学地衡量一个目标核心企业的网络能力”，该问题也是本章研究的主题。回顾已有文献，网络能力的计量一般采用“先赋权后集成”的静态处理思路。然而，本书强调的是网络能力评价与联盟生命周期的动态匹配。根据第三章的验证性因子分析和方差分析的结果，“核心企业网络能力的结构维度具有稳定性，并不随着联盟生命周期的变迁而改变，但在联盟不同发展阶段，核心企业网络能力不同指标和维度的侧重点有所差异”。因此，要实现对核心企业网络能力的准确计量，一方面要对核心企业所处联盟网络的发展阶段进行定位；另一方面要明确不同发展阶段中网络能力指标的相对重要程度。最后，借助适当的算子，将网络能力指标值与指标权重集成形成综合评价值。
李翠: 女，汉族，1983年7月出生，山东烟台人，中国共产党党员。毕业于北京航空天大学管理科学与工程专业，现为北京城市学院经济与管理学部讲师。研究领域主要集中在组织能力研究、领导力研究、管理建模与应用等几个领域，在国内外重要期刊上发表论文十余篇；参与国家社科基金、航空基金等多个项目。此外，管理实践及咨询经验丰富，曾任北京智序管理技术有限公司咨询顾问，涉及项目领域包括但不局限于：组织流程再造、组织结构设计、胜任力构建、企业管理体系搭建、公司治理等。
倪渊: 管理学博士，毕业于北京航空航天大学管理科学与工程专业，北京信息科技大学商学院副院长，教授，博士生导师，主要研究方向为智能经济与数据治理、大数据人力资源管理。获批国家重点研发计划青年科学家项目，北京市社会科学基金青年学术带头人，北京市优秀青年人才，参选北京市科学技术协会“高创计划”青年人才托举项目。主持国家重点研发计划青年科学家项目、国家重点研发计划课题、国家自然科学基金项目、国家科技支撑计划项目、教育部人文社会科学项目、北京市社会科学基金项目等10余项科研任务。参与制定多项数据资源交易与服务创新领域的国家标准和团体标准，发表学术论文40余篇，出版专著多部。
