高技能人才是区域经济创新发展的主导力量，是推动社会进步的重要载体。在全面深化改革的过程中，高新区（滨江）面临传统产业转型升级和战略性新兴产业扶植培育的双重压力，亟须探索一条既能迎合市场需求和产业导向，又能充分激发社会主体参与活力的高技能人才培养模式。针对高新区（滨江）存在的技能人才等级结构失衡、企业自主培养积极性差、培训资源分配不合理、人才薪酬体系不规范等问题，本文尝试从政府、企业、培训机构和劳动者四个层面提出相应的政策建议，以探索构建“政府引导、企业主体、培训机构支撑、劳动者自我提升”的多元化培养机制。