综前所述，“关系”视角虽然开始纳入组织研究之中，但不同的研究视角之间始终缺乏深入的对话，即如郑伯壎从文化立场，华尔德从结构立场对组织领导“关系”的探讨，均相对忽略了不同结构背景下的“关系”内涵。由此，本书力图通过拓展个案法进一步深化组织中的“关系”分析，在研究视角方面将采取一种体制结构与文化传统相糅合的本土视角，由此出发来揭示本土组织领导模式在不同体制背景下的结构形态及其组织后果。事实上，在已有组织研究的深度探讨方面，个案研究具有相当的研究优势，因此选择合适的研究个案是非常重要的。在传统的实证研究思维中，个案研究的代表性是被质疑的关键，但是深度的个案研究始终是理论创新的重要源泉。如果进一步拓展至实证研究路径之外，以质性研究为基本取向的叙事研究可以更好地勾勒出“人物”与“事件”基础之上的“关系”形态，以及更广泛的体制结构背景与文化传统选择。已有的“差序格局”及“关系”研究大多与质性研究及叙事研究方法有着相当的契合性，但将其引入组织研究中并探讨不同组织结构中的“关系”内涵与基本形态则是本研究的重要探索。同时，在体制转型背景下，对“关系”形态及其组织领导模式变迁的探讨，也比较适合采取叙事研究的方法，根据某典型个案而采取的拓展个案方法应该是衔接微观“关系”实践与宏观组织结构之间的重要方法，也成为本书所采取的最重要的研究方法尝试。